Rozwoj zawodowy pracownika januszkiewicz

Wykwalifikowana i praktyczna kadra to spora zaleta i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i będący narzędzia i wiedzę do ich zastosowania, jest gwarantem prawidłowego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz uczenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego cenę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę kształcenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się praktyczny i doceniony, co stanowi uzasadnienie w postaci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla gości wszystkich etapów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również zawierają na celu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i opracowań, ciekawą formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, biorące na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to niepowtarzalne zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, aby nie zechciał poszukać innej nazwy i żebym nakład umieszczony w jego wzrost zaczął procentować.